Nasıl Başarısız Olduğunu Öğrenmek: Başarısızlığı Neden Benimsemeliyiz

Kimlik

Nasıl Başarısız Olduğunu Öğrenmek: Başarısızlığı Neden Benimsemeliyiz

Başarısızlık umuduyla.

13 Ocak 2020
  • Facebook
  • heyecan
  • pinterest
Getty Images
  • Facebook
  • heyecan
  • pinterest

Başarısız olmak, başarısız olduğumuzda ne olacağına dair bir seridir. Şu an berbat ama her başarısızlık kötü bir şey değil. Bu op-ed'de, kimlik editörü Brittney McNamara başarısızlığın ne anlama geldiğini ve neden başarısız olacağımızı öğrenmemiz gerektiğini açıklıyor.

Adını taşıyan bir karakter içeren tüm bir televizyon şovunu yazan Mindy Kaling kesinlikle kendinden emin. Bazıları oranlara karşı geldiğini söyleyebilir (Hollywood'da iki büyüklükte olmayan ve komedide başarılı bir kariyere sahip olan kahverengi bir kadın), Mindy tam olarak bu şekilde görmüyor. Haklı olduğuna inanmıyor değil emin olmak. Ancak, ağır bir çalışma dozuyla birlikte Mindy, güveninin de bir 'kişilik kusuru'ndan geldiğini söyledi.

'Kendimi bir underdog olarak görmeyi reddettiğim bir kişilik kusurum var' dedi. `` Ailem yüzünden. Beni uzun boylu, sarışın, beyaz bir adamın hakkıyla yetiştirdiler.

Bu alıntıyı ilk olarak beş yıl önce üniversiteden yeni geldiğimde ve kariyerime yeni başladığımda okudum ve o zamandan beri yanımda kaldı. Saklanma ya da uyum sağlama isteğim olduğu her durumda, Mindy'nin bahsettiği aynı adamı kanalize etmeye çalıştım. Ben beyazım, bu yüzden tek başına bir ayrıcalıktan faydalanıyorum. Ama bir erkeğin ihtiyaçlarını ifade edeceğini veya değerini isteyeceğini bildiğim durumlarda, ben de aynısını yapmaya çalışırım. Şimdi aynı felsefeyi başarısızlığa getirmemizi öneriyorum. Daha fazla nasıl başarısız olacağımızı öğrenmemiz gerek, çünkü bu bizi erkekler gibi başarısızlığa sürükleyebilir.

Başarısızlık erkekler için yaygındır, ancak kadınların nadiren sahip olduğu bir fırsat: İnsanlar bir risk aldıklarında ve başarısız olduklarında, sadece bu başarısızlık için ödüllendirildiklerinde olur. Örneğin Steve Jobs'u ele alalım. Apple'ı koordine ettikten ve vahşi başarıya çektikten sonra Jobs, markanın yeni bilgisayarı Macintosh'u geliştirmek ve satmakla görevlendirildi. Diğer şeylerin yanı sıra satışları hayal kırıklığına uğratırken, İşler ve genel müdür John Sculley arasında zorlanmaya neden olurken, İşler esasen şirketten zorla çıkarıldı. 'Ben çok kamusal bir başarısızlıktım' dedi. Jobs bir dakika boyunca akın ettiğini, ancak sonunda kendini topladı ve iki şirket daha kurmaya devam etti (belki de Pixar Animation Studios'u duydun mu?) Ve ünlü olarak Apple'a geri döndü. İşler Mac'te bir risk aldıktan sonra başarısız oldu, ancak sonunda olağanüstü başarılı mirasının ne olacağına yol açtı.

Ancak Steve Jobs'la karşılaştırılan Marissa Mayer, başarısızlıkları nedeniyle yoğun bir şekilde incelendi. Makaleler onun 'yükselişini ve düşüşünü' kronikleştirdi, diğerleri ona 'rezil' dedi ve bir anket ona 'en az sevilen CEO'nun ince örtülü cinsiyetçi üstünlüğünü verdi.

Cisgender beyaz erkeklerine, Mindy'nin güven duyduğu kanallar gibi, çoğu zaman tüm yaşamlarına layık oldukları söylenir. Yetişkinlerin erkek bebekleri tanımlamak için kullandığı dil ile başlar: daha sıkı, daha güçlü ve daha büyük, kızlar hassas ve zayıf. Altı yaşından küçük kızların, erkeklerden daha akıllı olduklarına ve erkeklerin de akıllı olma olasılıklarının daha yüksek olduğuna inanmaya başladığında, ilkokulda devam eder. İşyerinde, beyaz adamlar, diğer şeylerin yanı sıra, güçlü, akıllı ve maaşlarına değer oldukları ömür boyu teşviklerinden yararlanırlar. Öte yandan kadınlar, başkalarını rahat ettirmek, çok gürültülü veya düşüncesiz olmamak, bir tür 'değilse sorun değil' eklemek için sosyalleşiyor! isteklerinden sonra. Kadınlara erkek meslektaşlarından daha az ödeme yapılır, kadınlar erkeklerden daha az köşe ofisi işgal eder ve bir kadın anne olmaya cesaret ederse, genellikle bir varlıktan ziyade bir sorumluluk olarak görülür. Bütün bunlar renkli kadınlar ve trans ve cinsiyete uymayan insanlar için yoğunlaşmıştır.

İlan

İçin bir kariyer tavsiye sütununda Servet, Anne Fisher bir teori işadamı işaret etti ve yazar Brendan Reid hakkında yazdı. Reid başarısızlığın olabileceğini, çünkü başarısız olanların da risk alan kişiler olduğunu söyledi. Birisi iş yerinde büyük bir projeyi üstlenir ve işareti kaçırırsa, denedikleri için terfi ettirilebilir ve bu dışarı çıkar. Dolayısıyla, bir şey denemeniz ve başarısız olsanız bile, iyi yaptığınız, başarısızlıkla bile yaptığınız şeyler hatırlanabilir. Ancak işyerindeki kadınlar hakkında bildiğimiz her şeyden yola çıkarak ve Marissa Mayer'i örnek olarak kullanmak, bu kadınlar için geçerli görünmüyor.

Göre Harvard Business Review, bilim, kadınların riskten uzak, erkeklerden daha kötü müzakereci oldukları ya da erkekler kadar sıkı çalışmadığı iddiasını desteklememektedir. İşyerinde erkek ve kadınlar için sabit cinsiyet özelliklerinden kaynaklanan farklı sonuçlar yerine, Harvard Business Review “erkekleri ve kadınları farklı konumlandıran, onlar için sistematik olarak farklı deneyimler yaratan örgütsel yapılar, şirket uygulamaları ve etkileşim kalıplarından” kaynaklandığını söyledi. Başka bir deyişle, kadınlara işyerindeki erkeklerden farklı davranılır ve bu da başarılı olma şansının azalmasına neden olur.

kendi kirazını patlatabilir misin

Bunun üstesinden gelmek için hiçbir reçete yoktur; bunun yerine, iktidar mevkilerine sahip olan insanların kadınları nasıl ödüllendirdiklerinde kültürel bir değişime ihtiyaç olduğu görülmektedir. Ama bu arada, Mindy gibi düşünebilir ve başarısızlıkla bile ödüllendirilen birinin güveniyle masaya gelebiliriz.

Başarısızlık risklidir ve kesinlikle riskli - ya da söylemeye cesaret edemediğim fikirleri yürütmeye çalışırken, tam gaz gitmemiz gerektiğini düşünmüyorum. Bunlar her zaman ödüllendirilmeyecek, olmayacak. Risk almak, başarısızlığın sizi tehlikeye sokması ihtimaline karşı planlama, denge ve yedek bir plan bulmakla ilgilidir. Bunu sadece kendin için savunuculuk yaptığı için söylemiyorum hak etmek ödüllendirilmek; bundan çok daha fazlası var ve sadece bir şeyi hak ettiğimiz için her zaman olacağı anlamına gelmiyor. Ancak başarısızlık kaçınılmazdır ve inceleme de öyle, neden kaçınmalısınız?

Arızalarımızın nasıl algılanacağını kontrol edemeyiz, sadece fikirlerimizi ne kadar zorlamaya çalıştığımızı ve düştüklerinde nasıl tepki verdiğimizi kontrol edebiliriz. En iyi durumlarda, kendimizi başarısız buluruz - çöktüğümüz ve yaktığımız zamanlar için ödüllendirildik. Bu olmazsa, en azından hedeflerimize ulaşmak için elimizden gelen her şeyi yaptığımızı bileceğiz ve bu asla kötü bir yer olmayacak.