Sendikalaşma Haklarınız Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Siyaset

Sendikalaşma Haklarınız Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Daha fazla genç, değişken saatler ve faydalarla güvencesiz işlerde sıkışıp kaldıkça, bazıları haklarını güvence altına almak için sendikalara yöneliyor.

11 Aralık 2019
  • Facebook
  • heyecan
  • pinterest
Washington post
  • Facebook
  • heyecan
  • pinterest

Sendika üyelik oranları son otuz yılda düşmüş olsa da, ABD'li işçilerin en genç kohortu işgücüne örgütlenmek için yenilenmiş enerji enjekte etti. Ekonomik ve Politika Araştırmaları Merkezi'ne göre, 2017 yılında endüstri genelindeki saflara eklenen net yeni sendika üyelerinin% 75'inden fazlası 35 yaşın altındaydı.

Daha fazla genç, değişken saatler ve faydalarla güvencesiz işlerde sıkışıp kaldıkça, bazıları haklarını güvence altına almak için sendikalara yöneliyor. Son zamanlarda dijital medya, beyaz yakalı teknoloji ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar gibi 'yeni' endüstrilerde sendikalaşma desteğinin şişmesine bakın.

Ulusal İşgücü'ne göre, özel sektördeki çoğu çalışan, 1935 yılında 'çalışanların ve işverenlerin haklarını korumak, toplu pazarlığı teşvik etmek ve bazı özel sektör iş ve yönetim uygulamalarını kısıtlamak' için çıkarılan Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası ile korunmaktadır. İlişkiler Kurulu. Ancak yeniden canlanan emek hareketi, bazı işverenlerin sendika katılımını caydırmak için çalışmakla suçlandığını gördü.

Barstool Sports'un kurucusu David Portnoy, Twitter'da sendikaların genel olarak reddedilmesiyle Twitter'a saldırırken, Marciano Sanat Vakfı ve Kickstarter yönetimi, çalışanların sonlandırılmasının ardından NLRB'ye yapılan suçlamalar ile haksız işgücü uygulamaları ile suçlandı. bu sonbaharda sendikalaşma çabalarının ardından. Daha yakın zamanlarda, Hearst Dergileri'ndeki yöneticilerin, taleplerini geri çekmek için sendikalaşmaya oy veren çalışanlara baskı yaptıkları bildiriliyor. Ve Google'ın çalışanlara yönelik yürüyüşlere ve diğer muhalefet ifadelerine yanıt verme konusunda rehberlik sağlamak için sendika karşıtı bir danışmanlık şirketi tuttuğu bildiriliyor.

Bu gelişen sendikalaşma çabaları - ve yönetimin kendilerine verdiği yanıtlar - ilham verdi Teen vogue işyerinizi organize etme hakkınız ve patronlarınızın nerede çalıştığınıza bakılmaksızın sizi nasıl durdurmaya çalışabileceği hakkında bilmeniz gerekenleri belirlemek için sendika uzmanları ve organizatörlerle konuşmak.

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, ilgilenen çalışanların sendika kurmasının iki yolunu tanır

Eğer işçilerin en az% 30'u sendika istediklerini söyleyen kart ya da dilekçeyi imzalarsa, NLRB bir seçim yapmalıdır. Çalışanların çoğunluğu örgütlenme lehine oy kullanırsa, NLRB sendikayı onaylar. Sendika temsilini elde etmenin bir yolu budur.

Alternatif olarak, NLRB'ye göre, çalışanların büyük çoğunluğu kendilerini temsil etmek istediklerini belirtiyorsa, işverenler bir sendikayı gönüllü olarak tanıma seçeneğine sahiptir.

Ofis ve Profesyonel Çalışanlar Uluslararası Birliği'nden (OPEIU) bir basın açıklaması Teen vogue Kickstarter yönetiminin, bu yılın başlarında çalışanlarının gelişen sendikalaşma çabalarını gönüllü olarak tanımayı önleyici bir şekilde reddettiğini ve bunun yerine 2 Ekim'de seçim çağrısında bulunma talebini resmen reddettiğini iddia etti.

İle yapılan bir telefon görüşmesinde Teen vogue, Kickstarter kıdemli iletişim direktörü David Gallagher, şirketin neden bu yolu seçtiğine dair bir açıklama yaptı. Denetim otoritelerinin - veya diğer çalışanları işe alma, devretme, askıya alma, bırakma, geri çağırma, teşvik etme, taburcu etme, atama, ödüllendirme veya disipline etme yetkisine sahip herhangi bir kişinin - NLRA kapsamında etkinlik organize etmesinin yasak olduğunu ve orijinal organizasyon komitesinde yer alan Kickstarter çalışanlarından ikisinin denetim elemanı olarak kabul edileceği.

Gallagher gizli oylamayı 'aslında personelin istediği şeyden emin olmanın en demokratik yolu' olarak adlandırdı.

Kickstarter projelerinin yaratıcılarına ve destekçilerine yakın zamanda yaptığı açıklamada, şirketin CEO'su Hasan 'sendika çerçevesini' doğası gereği düşmanca 'olarak nitelendirdi.

İlan

OPEIU sürümü, Hasan'ın dilini, ofis binalarında, perakende mağazalarında, fabrika katında, ülke genelindeki hastanelerde ve diğer işyerlerinde kullanılan, iyi çalışan sendika karşıtı oyun kitabından başka bir sayfayı cesur çalışanlara 'diğerleştirmeyi' amaçladı yönetim, zayıflatmaya ve gözdağı vermeye çalışsa bile, sendika koruması için tercihlerini kamuoyuna açıklayacak kadar yeterli '.

CUNY Mezun Merkezinde ve CUNY Çalışma ve Kentsel Araştırmalar Okulu'nda bir çalışma ve emek hareketleri sosyoloğu ve Seçkin Sosyoloji Profesörü Ruth Milkman'a göre, işverenler seçimler yapıldığında oyun alanını kendi lehine çevirmek için çeşitli yollar bulmuşlardır. Oyna. Çalışanları sendikalaşmaktan veya bir pazarlık biriminin kompozisyonuna itiraz etmek için yüz yüze çabalar gibi taktiklere işaret ediyor.

'Gönüllü tanıma genellikle her şeyi kısa devre yapar', Teen vogue.

Ve NLRB teknik olarak bağımsız bir federal ajans olsa da, beş kişilik kurul ve Genel Danışman (hepsi Senato'nun rızasıyla) başkan tarafından atanır ve operasyonları için her zaman politik bir şey olmuştur, dedi Jeffrey Neil Young, Johnson'da bir iş avukatı, Webbert & Young, LLP ve Ulusal İstihdam Avukatlar Birliği yönetim kurulu üyesi.

Obama yönetimi altında, NLRB bir seçim için sendika başvurusu ile seçimin kendisi arasındaki yalıtım süresini kısalttı. Bu, işverenlerin bir seçimi sendikalaşma lehine reddetme fırsatını sınırlamayı amaçladığını söyledi.

rebecca kiminle bitiyor

Young, “Sendikaların yıllardır NLRB sürecinin sendika örgütsel dürtülerin yenilmesinde işveren topluluğuna son derece elverişli olduğunu düşünüyor” dedi. “Son 20 veya 30 yıl içinde sendikalar, süreçteki gecikme nedeniyle NLRB ile seçime gitmekten giderek daha fazla kaçınmaya çalıştı ve gönüllü tanıma elde etmek için daha çok çaba harcadı. Trump yönetim kurulu bu daha hızlı seçimleri (Obama yönetimi altında ilan edildi) bozmaya çalışıyor '.

Potansiyel bir işverenin yasal olarak sendikalardaki konumunuz hakkında bilgi almasına izin verilmemektedir ve çabaları sendikalaştırmaya katılan çalışanların misilleme feshedilmesi yasa dışıdır.

Berkeley'deki California Üniversitesi'nde sosyoloji profesörü olan Kim Voss, “İşverenlerin sendikaları destekleyip desteklemedikleri ya da sendika örgütleme faaliyetlerinde bulunup bulunmadıkları hakkında soru sormasına izin verilmiyor” dedi. 'Ama yine de yapıyorlar'.

sara hyland erkek arkadaşı

Bunun gerçekleşmesini beklemek mantıklı olduğu için, haklarınızı korumanın en iyi yolu kendinizi yasalarla donatmaktır.

'Haklarınızın ne olduğu konusunda eğitim alın' dedi. 'İçeri girmeyi bilmelisin,' Bunu yapmama izin verdim ve işveren yaparsa yasadışı olan şey budur. ' Bu şekilde, en azından eğer böyle şeyleri takip etme umudunuz olur, değil mi?

Milkman, sendika örgütleme çabalarıyla aktif olduğu bilinen insanların işten çıkarılmasının, 'tamamen yasadışı' olmasına rağmen, yaygın olarak kullanılan sendika avı taktiği olduğunu söyledi.

Milkman, 'Bu Amerika Birleşik Devletleri'nde günlük olarak gerçekleşiyor ve Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası tarafından tamamen yasaklandı' dedi. Teen vogue bir röportajda. 'Ve yine de cezalar oldukça mütevazı. Ve böylece ... birçok işveren için bu sadece iş yapmanın maliyeti '.

Young, “Sendika bağlılığından kurtulmak için işverene büyük bir yerleşik teşvik var ve bugün bunun birkaç yıl öncekinden farklı olduğunu düşünmüyorum” dedi. `` Ve ister bir kâğıt değirmeni, ister gazete, ister dijital medya kuruluşu hakkında konuşmanın farklı olduğunu düşünmüyorum; teşvik her zaman oradadır ve endüstriden bağımsız olarak işverenler bunu yapmaya isteklidir. İçgüdüsel yok '.

İşverenler, çalışanlarını sendikalaşmamaya çağırmak için sıcak suya inebilirler

Ağustos ayında Barstool Sports'un kurucusu, spor, pop kültürü ve teknoloji blogu The Ringer çalışanlarının sendikalara karşı açıkça düşmanca tavrını yeniden teyit ederek örgütlenme çabaları sergilediğini bildirmek için Twitter'a gitti.

İlan

Portnoy, Gawker işverenleri 2015 yılında kendi sendikalaşma çabalarının ortasındayken Barstool için yazdığı bir makaleye bağlandı.

'BAHAHA! Umarım ve Barstool çalışanlarının sendikalaşmaya çalışması için dua ediyorum 'dedi. `` Ne kadar sendikalaşmalarını istediğimi söyleyemem. Sadece küçük birliklerini smithereens ile parçalayabilirim. Hiçbir şey beni milyonlarca küçük parçaya bölmekten daha fazla memnun edemez '.

Portnoy'un Twitter'daki makalesinde ikiye katlanmasına yanıt olarak, Live Science'da bir personel yazarı olan Rafi Letzer, sendikalaşma süreci ve 'patronunuzun sizi durdurmak için ne kadar az güç olması gerektiğine' ilgi duyan herhangi bir Barstool çalışanını davet etti. DMs. Portnoy açık bir mesajla cevap verdi: '@barstoolsports ve DM için çalışıyorsanız bu adam sizi yerinde ateşleyeceğim'.

Ne zaman Teen vogue tweet'in antiunion olarak algılanması hakkında daha fazla yorum yapıp yapmadığını görmek için Portnoy'a ulaştı, 'Buna komedi denir' dedi.

Nasıl çalışanlar örgütlenme çabalarını kolaylaştırmak için sosyal medyaya yönelmişse, bazı işverenler kendi çıkarlarını geliştirmek için sosyal platformlarla işbirliği yapmıştır.

Portnoy'un Twitter gönderilerinden kısa bir süre sonra, bir çalışma avukatı olan David Rosenfeld, NLRB'ye şikayette bulundu. Washington Post, Barstool'un çılgın cumhurbaşkanı Dave Portnoy aracılığıyla çalışanları Birlik ve / veya korunan faaliyetler nedeniyle disiplin altına almakla tehdit ettiğini iddia ediyor. Charging Party, Bay Portnoy'un şiddetli ve samimi özürünü tweetleyip başka türlü tanıtması ve uygun bildirimi kamuya açık internet sitesinde yayınlaması gerektiğinden rahatlama istiyor 'dedi.

Amacı, bir özür çıkarmaktı. İleti, ve iddialar soruşturmayı tetikledi. NLRB'nin durum durumu sayfasına göre, Rosenfeld'in davası ve 13 Ağustos'tan bu yana Barstool Sports'a karşı açılan diğer üç kişi hala açık.

Portnoy, Rosenfeld'in iddialarına, diğer şeylerin yanı sıra, 'kendiniz gidin' yazan bir Tweet ile yanıt vermişti.

Kongre üyesi İskenderiye Ocasio-Cortez (D-NY) ve diğerleri orijinal tweetleri büyük olasılıkla NLRA'nın ihlali olarak tanımlamışlardı; bu da işverenlerin çalışanlarını 'kendi örgütlenme hakkı' ile ilgili olarak müdahale etmesini, kısıtlamasını veya zorlamasına engel olarak kendi seçtikleri temsilciler aracılığıyla toplu pazarlık yapmak ve toplu pazarlık ya da diğer karşılıklı yardım ya da koruma amacıyla diğer uyumlu faaliyetlere katılmak için işçi örgütlerine katılmak ya da yardımcı olmak.

'Bu iki tarafın satranç oyunu gibi' dedi Voss. '(Bazı işverenler) sendikaları kırmak ve onların oluşmasını engellemek için tüm eski motivasyonlarını alıyor ve şimdi yeni medyaya uyguluyorlar'.

Editörün notu: Bu yazı, Kickstarter'ın yönetiminden yorum içerecek şekilde güncellendi.

Şu kaynaktan daha fazlasını isteyin: Teen vogue? Şuna bir bak: Çalışan Olarak Haklarınız Hakkında Bilmeniz Gerekenler