İlk İşiniz İçin Sözleşmeyi İmzalamadan Önce Bilmeniz Gerekenler

Siyaset

Bu çalışmada Molly Coleman ve Kimberly Rodriguez, 60 milyondan fazla Amerikalı işçinin neden işverenlerini kamu mahkemesinde dava açma haklarını imzaladıklarını açıklıyor.

Molly Coleman ve Kimberly Rodriguez tarafından

26 Temmuz 2019
  • Facebook
  • heyecan
  • pinterest
AFP Katkısı
  • Facebook
  • heyecan
  • pinterest

İki ayın altında Chad Horne, Starbucks'ta barista olarak geçirdi, birbiri ardına bir kabusla karşılaştığını iddia ediyor. Şirkete karşı yapılan bir şikayette Horne, cinsel yönelimi temelinde iş arkadaşları ve yönetim tarafından rutin olarak hakaret edildiğini, küçüldüğünü ve hatta fiziksel olarak tehdit edildiğini belirtti. Horne, mahkeme belgelerine göre işyerinin o kadar düşman olduğunu söyledi. Federal mahkemede Starbucks'a dava açtıktan sonra Starbucks, Horne'u iddialarını tahkime zorlamak için harekete geçti ve hâkime Horne'nin işe alındığında imzaladığı bir belgenin bir kamu mahkemesinde Starbucks'a dava açmasını engellediğini söyledi. Starbucks ile anlaşan hakim, Horne'a bu 'anlaşmaya' uymasını emretti ve davasını reddetti. (Starbucks yanıt vermedi Teen vogueadlı kullanıcının yorum isteği).





Horne'nin hikayesi benzersiz olmaktan uzaktır. Starbucks, çalışanların yasal şikayetlerini özel ve gizli bir forumda çözmelerini gerektiren artan sayıda şirketten biridir. İşçi hakları savunucuları, bu politikaların şirketlerin ücret hırsızlığı, cinsel taciz ve bir çalışanın cinsiyeti, ırkı, cinsel yönelimi, cinsiyet kimliği veya özürlülüğü nedeniyle ayrımcılık gibi ağır suiistimal eylemlerinden kaçınmasına ve sorumluluktan kaçmasına yardımcı olduğunu savunuyorlar. Çalışan Hakları Savunuculuğu Hukuk Enstitüsü'nden gelen bir rapora göre, 2010 yılından bu yana, Fortune 100 şirketlerinin ve iştiraklerinin ve yan kuruluşlarının - Walmart, Bank of America ve Amazon gibi ev isimleri de dahil - yaklaşık% 80'i işyeri anlaşmazlıklarıyla ilgili tahkim anlaşmaları kullanmıştır. & Politika. Nihayetinde, bu uygulama şirketleri kamu denetiminden kurtaran özel bir adalet sistemi yaratır.

Zorla tahkim nedir?

60 milyondan fazla işçi, 'zorla tahkim anlaşması' olarak bilinen şeye tabi oldukları için işten çıkarılırlarsa veya işlerinde yasadışı tacizlerle karşılaşırlarsa, işverenlerini kamu mahkemesinde dava açma haklarını kaybetmişlerdir. Zorla tahkim (bazen 'zorunlu tahkim' ​​olarak da adlandırılır) insanların davalarını bir kamu mahkemesinde yargıç huzuruna çıkarmasını yasaklar. Bunun yerine, zorunlu tahkime tabi olan çalışanların herhangi bir yasal şikayeti üçüncü taraf hakemlere getirmeleri gerekmektedir. Sözde nötr hakemler bazen emekli hakimlerdir, ancak genellikle işverenler ve büyük şirketler adına düzenli olarak çalışan deneyimli avukatlardır. Bazıları tahkimin sadece mahkemeye gitmek gibi olduğunu, ancak herkes için daha hızlı ve daha verimli olduğunu iddia ediyor. Gerçekte, gizlidir ve halktan kapalıdır. Mahkemede yargıçlara, taraflarla kaç kez toplandıklarına veya kaç tane karar verdiklerine göre ödeme yapılmamaktadır. Ancak tahkimde, hakem bir dava için harcaması gereken süreye göre ödenir; diğer bir deyişle, bir hakemin vermesi gereken her kararın, taraflarla yaptıkları her telefon görüşmesinin veya duruşmanın ödenmesi gerekir. İşveren ödeme yapmazsa, adalet çarkları durur.

Hakimlerin aksine, hakemler genellikle belirli bir sonuca nasıl ulaştıklarını açıklayan kapsamlı yazılı kararlar vermek zorunda değildir. Hakemin nihai kararına itiraz etmek neredeyse imkansızdır - hakem yasada yanlış ölmüş olsa bile - aşırı koşullar mevcut değildir. Hakim yok ve jüri yok. Zorunlu tahkim yoluyla, işverenler ve şirketler, hukuk sistemimizin anayasal olarak oluşturulmuş korumalarının geçerli olmadığı özel bir adalet sistemi için ne kadar miktar yarattılar.

kızlık zarı kiraz mı

Ekonomik Politika Enstitüsü tarafından yapılan 2017 tarihli bir araştırmaya göre, şu anda, işçilerin% 55'inden fazlası - özel, sendikasız işlerde yaklaşık 60 milyon - zorunlu tahkim hükümleriyle sözleşmeler imzaladı. 2024 yılına kadar her beş işçiden dördünden fazlasının işe alım sürecinin bir parçası olarak bir tahkim anlaşması imzalamak zorunda kalacağı tahmin edilmektedir. Şirketlerin giderek zorla tahkime yönelmesi şaşırtıcı değildir: Çalışanların tahkimde eyalet veya federal mahkemeye göre kazanma olasılığı daha düşüktür ve kazandıklarında bile mahkemede geri kazanacakları paranın sadece bir kısmını geri kazanırlar. Ekonomi Politikaları Enstitüsü tarafından atıfta bulunulan araştırmaya

Fakat bu işçiler bunu kabul etmediler mi?

İşçiler, ya sözleşmenin bir dizi evrak işçiliğine dahil olması ya da 'anlaşma' yasal olarak yazılmış ve para cezasına gömülü olarak sadece tek bir paragraf olduğu için mahkemedeki günlerinden haklarından feragat ettiklerini bilmiyorlar. kimse okumaz. Bu sözleşmeleri imzalamak genellikle bir istihdam koşuludur, bu yüzden işçi kabul etmezse işi alamazlar. Zorunlu tahkim, işverenlerin işyeri suistimallerinden kurtulmasını kolaylaştırdığı için, bu uygulama, işverenler tarafından çalınan ve ayrımcılık ve taciz yaşama olasılığı daha düşük olan düşük ücretli işçileri - çoğunlukla kadınlar, renkli insanlar ve göçmenler - orantılı olarak etkiler. iş. Düşük ücretli işçiler, aynı zamanda kendi adlarına tahkimde avukatlık etme konusunda en az avukat tutamazlar. Birçok zorunlu tahkim şartı artık işçilerin sınıf davası davalarında diğer işçilerle katılmalarını engellediğinden, maliyetleri benzer şekilde konumlandırılmış işçilerle paylaşamamaktadır, bu da iddiayı kanıtlamayı veya hatta bir talepte bulunmayı zorlaştırmaktadır. Savunmasız işçiler takım arkadaşı olmadan bu hileli oyunu oynamaya bırakıldı. Biraz New England Patriots'u alan tek bir genç varsity futbolcusu gibi.

İlan

İşçiler zorunlu tahkim anlaşması imzaladıklarını bilseler bile etkisini anlayamayabilirler. Tahkime katılan işçilerin genellikle gizlilik ve / veya gizlilik sözleşmeleri imzalamaları gerekir; bu da altta yatan olaylar, davalar veya sonuçlar hakkında kamuya açık konuşamayacakları anlamına gelir. Ve nadiren kazanırlar ya da elverişli bir çözüme ulaşırlarsa, konuşmak onları yerleşimlerinin şirket tarafından geri çekilme riskine maruz bırakabilir. Sonuçlar kamuya açık olmadığından, büyük olasılıkla mahkemede olacağı gibi, işverenler sorumlu tutulmazlar ve halkın incelemesine maruz kalmadan çalışanların ücretlerini ayırt etmeye, cinsel tacize veya çalmaya devam edebilirler. Tüm bu nedenlerden ötürü, tahkim haklarını güçlendirmeye çalışan işçiler - ücretlerini ödemek, fazla mesai ücreti almak veya cinsel taciz ve ayrımcılık yapmaktan yoksun - güverte onlara karşı ağır bir şekilde yığılmış olarak, yokuş yukarı bir savaşa giriyorlar.

akne ciltleri için hindistancevizi yağı

Buraya nasıl geldik?

1925 yılında Kongre, iki şirket arasındaki anlaşmazlıkları tahkime yönelik anlaşmalara saygı gösterilmesini sağlamak için Federal Tahkim Yasası'nı (FAA) kabul etti. Bu, eşit şartlarda iki taraf olan işletmelere, aralarındaki anlaşmazlıkları etkili ve ucuz bir şekilde çözme ve kurumsal olmayan taraflar için ABD mahkeme salonlarını serbest bırakma konusunda yardımcı olmaktı; hiçbir zaman istihdam veya tüketici anlaşmazlıklarına uygulanmayacaktı. Ancak bir dizi Yargıtay kararında, FAA'nın kapsadığı anlaşmazlıklar, şirketler ve çalışanları ile federal ve eyalet mahkemelerindeki şirketler ve tüketiciler arasındaki anlaşmazlıkları içerecek şekilde genişletildi. 2011, 2013 ve 2018 yıllarındaki diğer Yüksek Mahkeme kararları, şirketlerin sınıf eylem feragatlerini tahkim hükümlerine dahil etmelerine izin verdi, sınıf eylem davalarını etkin bir şekilde yasakladı ve işçi ve tüketicilerin tekrar suçlu şirketleri sorumlu tutmasını daha da zor hale getirdi.

Bu kararlar nedeniyle, zorunlu tahkime maruz kalan tüketiciler ve işçiler artık bir araya gelip şirketleri sorumlu tutamazlar. Bu, şirketlerin birçok işçiye herhangi bir bireysel işçi için büyük bir ödül vermeyecek şekilde zarar vermesini özellikle zorlaştırır. Örneğin, bir işveren birçok işçiden az miktarda ücret çalıyorsa, her bir işçinin ücreti birkaç yüz veya birkaç bin dolar kaybetmiş olabilir. Bu ücretleri kurtarma sürecinden geçmek çok maliyetli olabileceğinden, işçiler genellikle dava açmak için bir araya gelirler herşey Çalınan ücretlerin Ancak işçiler iddiaları kendi başlarına getirmek zorunda kaldıklarında, engeller iddialarını getiremeyecekleri kadar yüksek olabilir - güçlü şirketlerin hesap vermeden işçileri istismar etmesine izin vermek.

Kısacası, FAA, tanınmanın ötesinde, güçlünün güçlerini korumasına olanak tanıyan ve çalışanların ve tüketicilerin adalete ulaşmasını engelleyen bir araca dönüştürüldü.

İşiniz gerektirmiyor olsa bile bu sözleşmeleri imzalamış olabilirsiniz.

Zorunlu tahkim hükümleri, tüketicilerin her zaman imzaladığı sözleşmelerde yer almaktadır. Telefon sözleşmeleri, Netflix sözleşmeleri, araba kiralamaları ve hatta en sevdiğiniz akıllı telefon uygulamalarında tıkladığınız şartlar ve koşullar zorla tahkim içerir.

Popüler salata zinciri Sweetgreen örneğini düşünün: Sweetgreen, 2019'un başlarında uygulama kullanıcılarına 19 Şubat 2019'dan itibaren kullanıcıların zorunlu tahkim şartına tabi olacağını duyurdu. Sweetgreen'in zorla tahkim ekleme kararı, şirkete karşı yüksek profilli bir dava açılmasını takiben gerçekleşti. 2016 yılında Mika Pyyhkala ve Tajuan Farmer, Sweetgreen uygulamasının federal engellilik erişim standartlarına uymadığını iddia eden bir dava açtı. Özellikle, Sweetgreen uygulaması Pyyhkala ve Farmer gibi kör kullanıcılar için yeterince erişilebilir değildi. Engelli Amerikalılar Yasası '(ADA') uyarınca işletmeler farklı yeteneklere sahip insanlara eşit hizmet vermelidir; mahkemeler, fiziksel vitrinleri olan şirketlerin çevrimiçi araçlarının, Pyyhkala ve Çiftçi gibi erişilebilirlik yazılımını okumak için güvenen kişiler tarafından erişilebilir olmasını sağlamakla yükümlü olduğuna karar vermiştir. İki taraf 2017 yılında bir uzlaşma anlaşmasına vardı ve zincir çevrimiçi sipariş portalına ve mobil uygulamasına erişilebilirliği artırmayı kabul etti.

İlan

Ancak, uygulama kullanıcıları için zorunlu tahkimin kabul edilmesiyle, Sweetgreen, kullanıcıların şirketi bir daha ayrımcılık konusunda bir daha asla dava etmemelerini sağlamıştır. Bu, şirketin kârlılığı için bir kazanç olabilir, ancak haklarını artık yeterince uygulayamayan tüketiciler için bir kayıptır.

(Netflix yanıt vermedi Teen vogueyorum isteği. İçin bir açıklamada Teen vogue, Sweetgreen, uygulama tahkim şartının 'kapsam dışında kalma seçeneği' olduğunu ve şirketin 'web sitemize ve mobil uygulamalarımızın erişilebilirliğini artırmak için sürekli çalıştığını' kaydetti.)

Ne yapabilirim?

İşçilerin ve tüketicilerin söz hakkı olmayan birçok sözleşme var - Netflix'in bir müşteriyle sözleşmeleri üzerinde pazarlık yapması pek muhtemel değil ve sizden devam etmenizi beklemiyoruz Yabancı Şeyler. Bir işverenle, sözleşmenizden zorunlu tahkim hükmünü müzakere etmeye çalışabilirsiniz. Müşteriyseniz, zorla tahkim kullanan şirketler bazen tüketicilerin yeni bir hükümden vazgeçebileceği bir zaman aralığı sağlar. Örneğin, Chase müşterileri bankanın yeni zorunlu tahkim politikasını reddetmek için Ağustos 2019'un başına kadar var.

koz başlangıç ​​ww3

Daha da iyisi, değişim talep etmek için topluluklarınızla organize olun. Geçtiğimiz yıl, Google çalışanları, Chipotle çalışanları ve hukuk öğrencileri, güçlü şirketlerin zorunlu tahkim kullanımına karşı mücadele etmek için örgütlendiler. Bir araya gelerek, bu işçilerin ve öğrencilerin bazıları binlerce kişiyi zorla tahkimden kurtaracak politika değişiklikleri sağladı.

Bazı endüstrilerde, güç eksikliği, geçici işyerleri, misilleme riski ve diğer birçok faktör zorla tahkime karşı örgütlenmenin mümkün olmayabileceği anlamına gelebilir. Ve asla gerekli olmamalı. ABD Anayasası ve bizi işçi ve tüketici olarak korumak için yürürlükte olan yasalar - halihazırda sahip olduğumuz hakları korumak için savaşmamalıyız. Bu yüzden 200'den fazla Kongre üyesi, Zorunlu Tahkim Adaletsizliği Önleme (FAIR) Yasasını destekledi. FUAR Kanunu, zorunlu tahkim şartlarını istihdam, tüketici ve insan hakları uyuşmazlıklarında uygulanamaz hale getirecektir. FUAR Kanununun iki partili destek alabileceğine inanmak için bir neden var, ancak başarısı Kongre'ye büyük şirketlerin istediklerine rağmen halkın bu kapsamlı değişimi desteklediğini göstermeye bağlı olacak. FAIR Yasasını desteklemelerini istemek için temsilcinizi ve senatörlerinizi yazabilir veya arayabilirsiniz. Yerel gazetenizde, sona eren zorunlu tahkimi neden desteklediğinizi açıklayan bir op-ed de yazabilirsiniz. Ayrıca #EndForcedArbitration'ı kullanarak çevrimiçi sohbete katılabilirsiniz. Milyonlarca işçi bize güveniyor.

Şu kaynaktan daha fazlasını isteyin: Teen vogue? Bunu kontrol et: Patronunuz Sizi Kandırıyor olabilir: Kendinizi Ücret Hırsızlığından Nasıl Korursunuz